Kjønnslønningen
Kjønnslønningen
Anonim

Arbeidsverdenens best bevarte hemmelighet er: Hvis du vil få gjort noe, gi det til en mor. Og likevel straffes kvinner over hele verden for å bli mødre.

Verdensomspennende kvinner tjente 23 prosent mindre enn menn, ifølge FNs statistikk. Dette tallet har holdt seg stabilt de siste 20 årene. Men det har ikke alltid vært klart hvorfor kvinner fortsetter å ligge etter økonomisk, til tross for at de tjener flere grader enn menn og noen ganger finner mer rettferdige forhold.

En ny studie fra National Bureau of Economic Research fant at mangel på kvinner i visse høyere betalende (og mannsdominerte) næringer bidrar til ulikheten. Forskerne Francine D. Blau og Lawrence M. Kahn forklarte at studien fant at det fortsatt er for få kvinner som går inn i vitenskap, teknologi, ingeniørfag og andre matteintensive felt. "Og kjønnsforskjeller i hovedfag har vist seg å være en viktig avgjørende faktor for lønnsforskjellen mellom høyskoleutdannede menn og kvinner," skrev de i studien.

Susan Wojcicki, administrerende direktør for YouTube, deler denne oppfatningen og skriver at det å øke antall kvinner i STEM-felt ikke bare er nøkkelen til å lukke lønnsforskjellen, men er nødvendig for å holde kvinner i arbeidsmarkedet.

Så mens kjønnsdiskriminering er betydelig redusert, holder kvinners karrierevalg ulikheten i live, fant studien deres. Forfatterne ber teknologibedrifter om å lukke lønnsforskjellen mellom sine mannlige og kvinnelige ansatte.

De ba også om at teknologibedrifter - og alle arbeidsgivere - skulle lage politikker for betalt fødselspermisjon. Nesten 90 prosent av kvinnene i USA får ikke betalt familieferie av noe slag. Mangel på permisjon presser kvinner ut av arbeidsstyrken, fant studien deres. Google reduserte halvparten av antallet nye mødre som forlot selskapet etter at det betraktet politikken for betalt barsel og farskap permisjon.

Et annet stort problem for lønnsforskjellen, fant studien, var oppfatningen av at mødre var mindre kompetente og mindre forpliktet til lønnet arbeid. Over hele verden tilbys kvinner lavere startlønn i gjennomsnitt. Frustrerende, menn som blir fedre finner det motsatte er sant for dem.

"Nåværende undersøkelser fortsetter å finne bevis på en morstraf for kvinner og en ekteskapspremie for menn," fant rapporten.

Lønnsforskjellene mellom kjønnene og mangel på politikk for fødselspermisjon er strukturelle problemer i USA og andre steder. I løpet av sitt siste år i embetet vil Equal Opportunity Employment Commission under president Barack Obama gjennomgå lønnsdata fra de største amerikanske selskapene og analysere lønnsdata basert på rase, kjønn og etnisitet.

For virkelig forandring må dagens unge jenter oppdras for å finne veien og utvikle sine interesser innen matematikk og naturfag. Mødrene og pappaene deres må presse på for likelønn og human betalt fødselspermisjon, slik at når det gjelder tid til å velge en karriere, vil ledig tid etter babyer ikke være en heldig fordel, men en underliggende forventning.

bestefar kjønn avsløre
bestefar kjønn avsløre

Mamma-til-være har besteforeldre hjelp til babyens kjønn avslører - men bestefar er fargeblind