Hvorfor Snakker Vi Fremdeles Om Lønnsgapet?
Hvorfor Snakker Vi Fremdeles Om Lønnsgapet?

Video: Hvorfor Snakker Vi Fremdeles Om Lønnsgapet?

Video: Hvorfor Snakker Vi Fremdeles Om Lønnsgapet?
Video: Hvorfor lukkes ikke lønnsgapet? 2024, Mars
Anonim

Det var president John F. Kennedy, i 1963, som signerte loven om likelønn. Husker du 1960-tallet, ikke sant? Det var en tid med bølgende hår da kvinner (kanskje til og med bestemoren din) matchet pumpene sine til vesken. Tenk "Mad Men", med mindre glamour og mer åpenbar diskriminering.

Femti år senere får kvinner fortsatt ulik behandling på arbeidsplassen. Hvordan er det mulig?

Tom Spiggle fra Virginia's Spiggle Advokatfirma og forfatter av "Du er gravid? Du er sparket!" er en god kilde til arbeidsrett. Han tilskriver fortsatt lønnsdiskriminering to hovedfaktorer: stillhet og smutthull.

RELATERT: Politikk i kjønnslønnsgapet: Fakta

Det frarådes fortsatt sterkt av arbeidsgivere at de ansatte diskuterer lønn. Noen begynner å betrakte dette som en "ulovlig begrensning i talen", men inntil praksisen med å avsløre lønn er mer åpent akseptert, vil kvinner fortsette å bli motet fra å både diskutere inntektene og bekrefte mistanken om at de får betalt mindre for lignende arbeid enn deres mannlige kolleger.

Til tross for lover som skal forhindre diskriminering, skriver Spiggle at lønnsforskjellen fortsatt er en bekymring for dagens arbeidende kvinner takket være en spredning av juridiske smutthull. Domstoler kan fastslå en rekke årsaker som kan utgjøre forskjellen i kompensasjon utenfor kjønn, hvis en arbeidsgiver kan produsere dem, for å rettferdiggjøre lavere lønn.

Det ser ut til at kvinner fortsatt er deres egne verste fiender når det gjelder lønn.

Husker du Jennifer Lawrence etter at e-postmeldingen fra Sony i desember 2014? Det ble oppdaget at hun fikk to poeng mindre enn hennes mannlige kolleger Bradley Cooper, Jeremy Renner og Christian Bale for filmen "American Hustle." De lekkede e-postmeldingene detaljerte, svart-hvitt, hvordan lønnsgapet spiller ut selv i sjeldne sirkler.

Til tross for den betydelige ulikheten i lønn, beskyldte Jennifer Lawrence ikke i mediaintervjuene sine mannlige medstjerner eller studioledere for det faktum at hun tjener mindre penger for samme arbeid - hun beskyldte seg selv, og sa offentlig at hun var for bekymret for hvordan et spørsmål om høyere lønn ville bli oppfattet av lederne.

Det ser ut til at kvinner fortsatt er deres egne verste fiender når det gjelder lønn. Så igjen kan konsekvensene være mer skadelige enn gapet, og det er ikke alltid støtte i selskapet. "Det er motvilje mot å iverksette tiltak," sier Spiggle. Kvinner vil ikke bli stemplet som en bråkmaker, men så innser de at HR eksisterer for å beskytte selskapet, ikke den ansatte."

sjenert mamma foreldre
sjenert mamma foreldre

7 ting bare sjenerte mødre vet om foreldre

to kvinnelige venner som forteller hverandre hemmeligheter
to kvinnelige venner som forteller hverandre hemmeligheter

5 tegn du er en 'Geriatrisk tusenårig' (Ja, det er en ting!)

Effekten av denne endringen vil ha på det daglige livet til arbeidende kvinner gjenstår å se, men Spiggle mener det er stort håp for kvinner i tusenårsgenerasjonen.

Millennialgenerasjonen kunne endre det. Det dukker opp nettsteder som gir et forum for kvinner å diskutere mer kompensasjon mer åpent. Fairygodboss er en av dem. Fairygodboss er opprettet av to kvinner og er en massedatabasert database som katalogiserer informasjon om lønn, fødselspermisjon, barneomsorgspolitikk og flektid-arbeidsrelaterte saker som er avgjørende for kvinner og mødre, for hundrevis av nasjonale og internasjonale arbeidsgivere. Disse nettstedene bruker gjennomsiktighet som et verktøy mot fortsatt lønnsforskjeller.

En annen forkjemper for å få slutt på lønnsforskjellen er ingen ringere enn president Barack Obama. I sin første uke på kontoret var Lily Ledbetter Fair Pay Act of 2009 den første regningen han signerte i lov. Og tidligere i år begynte hans administrasjon å kreve amerikanske arbeidsgivere på over 100 ansatte å begynne å rapportere lønnsdata, og fange informasjon om mulig lønnsdiskriminering i deres årlige rapporter til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

RELATERT: 10 ting jeg gjør for å heve feministiske sønner

Advokat Spiggle uttalte: "President Obama har vist en reell forpliktelse til denne saken, til og med å nevne den i sin endelige tale om Union of the Union. Det sier mye om hans presidentskap." Kanskje ikke så overraskende, siden han er gift med en sterk kvinne og oppdrar to sterke døtre.

Effekten av denne endringen vil ha på det daglige livet til arbeidende kvinner gjenstår å se, men Spiggle mener det er stort håp for kvinner i tusenårsgenerasjonen. "Arbeidsgivere må endre atferd, og kvinner må innse at de kan stå opp og kjempe mot diskriminering," sier han. "Holdningene er forskjellige mellom generasjonene, men systematisk endring vil gjøre at idealer kan slå rot i tusenårsriket."

Anbefalt: